2026'da Romanya vizesi: çalışma, iş, aile veya diğer amaçlar. Hangi yol uygulanır?

Romanya'ya gelmeyi planlayan kişilerin çoğu için hedef zaten bellidir: çalışmak, bir iş geliştirmek, ailelerini getirmek veya başka bir amaçla burada yerleşmek istiyorlar.

Zorluk, bu hedefin somut bir hukuki prosedüre dönüştürülmesi ve Romanya'ya girişten önce ve sonra hangi adımların gerekli olduğunun belirlenmesi gerektiğinde ortaya çıkar.

İş görüşmeleri için yapılan bir ziyaret, Romanya'da bir şirket geliştirmekle aynı şey değildir. Bir SRL (limited şirket) kurmak otomatik olarak oturum hakkı sağlamaz; bir iş sözleşmesinin varlığı da tek başına, yabancı bir vatandaşın Romanya'da yasal olarak çalışıp yaşayabilmesi için yeterli değildir.

Aynı şekilde, uzun süreli vize almak prosedürün tamamlandığı anlamına gelmez. Romanya'ya girişten sonra genellikle oturum hakkının uzatılması ve ilgili iznin alınması aşaması gelir.

Bu nedenle prosedürün en başından, ikametin gerçek amacına ve sonrasında izlenmesi gereken adımlara göre analiz edilmesi önemlidir.

Bu yazıda uygulamada en sık karşılaşılan durumları ve Romanya'da çalışma, iş, aile veya diğer ikamet amaçları için uygun yolun nasıl oluşturulduğunu anlatıyoruz.

1. Kısa süreli vize mi, uzun süreli vize mi?

İlk önemli fark, kısa süreli vize (C tipi) ile ulusal uzun süreli vize (D tipi) arasındadır.

Kısa süreli vize (C tipi)

Kısa süreli vize geçici seyahatler içindir ve ilke olarak Schengen alanında herhangi bir 180 günlük dönemde en fazla 90 günlük bir kalışa izin verir.

Turizm, ziyaretler, iş görüşmeleri, müzakereler veya Romanya'da uzun süreli yerleşim gerektirmeyen diğer seyahatler için uygun olabilir. Vize yükümlülüğünden muaf ülkelerin vatandaşları için de aynı 90/180 kuralı vizesiz kalışa uygulanır.

Ancak geçici bir iş seyahati, bir faaliyetin fiilen geliştirilmesi ve Romanya'ya yerleşme ile karıştırılmamalıdır.

Uzun süreli vize (D tipi)

Amaç çalışmak, bir iş geliştirmek, aile birleşimi, eğitim veya kanunda öngörülen başka bir amaç ise, uzun süreli vizenin ilgili kategorisi analiz edilmelidir.

Kural olarak uzun süreli vize 90 gün için verilir ve verildiği amaç doğrultusunda Romanya'ya girişe izin verir. İkametin devamı için başvuru sahibi daha sonra Göç Genel Müdürlüğü (IGI, Inspectoratul General pentru Imigrări) nezdinde uygulanacak prosedürü izler.

Uygulamada yol şöyle görünebilir:

1. D vizesi
   ↓
2. Romanya'ya giriş
   ↓
3. Oturum izni
   ↓
4. Uzatma

2. Romanya'da çalışmak mı istiyorsunuz?

Romanya'daki bir şirkette çalışmak isteyen Avrupa Birliği dışından vatandaşlar için prosedür hem çalışanın durumuna hem de Romen işverene bağlıdır.

2026'daki mevzuat değişikliklerinin ardından, istihdam amaçlı uzun süreli vize iki kategoriyle tanımlanmaktadır: D/AM1 ve D/AM2.

Personel alımına da mı ihtiyacınız var? MUNCITOREȘTI (yeni sekmede açılır)

D/AM1

D/AM1 prosedürü, tek başvurunun işveren tarafından WorkInRomania platformu üzerinden doldurulduğu belirli yabancı vatandaş kategorileri içindir.

Bunlar arasında, kanunda öngörülen koşullar dahilinde, yüksek nitelikli çalışanlar, belirli eğitim, bilim veya özel nitelikli personel kategorileri, profesyonel sporcular ve Romanya'da tam zamanlı bireysel iş sözleşmesiyle istihdam edilen Moldova Cumhuriyeti, Ukrayna ve Sırbistan Cumhuriyeti vatandaşları yer alır.

D/AM2

D/AM2 prosedürü daimi, mevsimlik ve sınır ötesi çalışanlara uygulanır.

Bu durumda tek başvuru elektronik platform üzerinden yapılır ve yasal çerçeve, başvurunun bir yabancı istihdam ajansı aracılığıyla veya kanunda öngörülen koşullar dahilinde doğrudan yetkili bir işveren tarafından sunulmasına izin verir.

Bu nedenle uluslararası bir işe alım projesinde yalnızca bir adayın belirlenmesi yeterli değildir.

Çalışanın hangi kategoriye girdiği, prosedürü kimin başlatabileceği, şirketin hangi koşulları karşılaması gerektiği ve istihdamın ve ikametin yasal olarak gerçekleşmesi için hangi belgelerin gerekli olduğu belirlenmelidir.

Şirketin personel alımına da ihtiyacı olduğunda

Henüz aday belirlememiş şirketler için süreç, çalışanların işe alımı ve seçimiyle başlayabilir.

BOSFORA Group bünyesinde bu bileşen, Romanya iş piyasasında yabancı istihdamı faaliyetinde uzmanlaşmış ve yetkilendirilmiş şirket olan MUNCITOREȘTI tarafından yürütülür.

Böylece proje Avrupa Birliği dışından işe alım gerektirdiğinde, adayların belirlenmesi, istihdamı ve göç prosedürü, uygulanabilir kategoriye ve işverenin durumuna göre koordine edilebilir.

3. Romanya'da iş yapmak mı istiyorsunuz?

"Business visa" (iş vizesi) ifadesi sıkça kullanılır, ancak birbirinden çok farklı iki durumu tanımlayabilir.

İş için geçici olarak geliyorsunuz

Amaç toplantılara, müzakerelere veya ticari görüşmelere katılmaksa, iş amaçlı kısa süreli ikamet rejimi uygun olabilir.

Ancak bu geçici bir seyahat olarak kalır ve bir şirketin fiilen geliştirilmesi için Romanya'ya yerleşme ile karıştırılmamalıdır.

Romanya'da bir iş geliştirmek istiyorsunuz

Kişi bir Romen şirketine ortak veya hissedar olarak doğrudan katılmak ve ticari bir faaliyet geliştirmek istiyorsa, ticari faaliyetler için uzun süreli vize (D/AC) uygun hale gelebilir.

Bu durumda bir SRL'nin kurulması tek başına otomatik olarak oturum hakkı doğurmaz.

Prosedür, kanunda öngörülen koşulları karşılayan bir iş projesi gerektirir; buna bir iş planının varlığı ve Romanya Yatırım ve Dış Ticaret Ajansı'nın (ARICE, Agenția Română pentru Investiții și Comerț Exterior) teknik uzman görüşünün alınması da dahildir.

Bir şirketin yöneticisi olmak istiyorsunuz

Bir Romen şirketinin yöneticisi (administrator) olarak atanan kişinin durumu ayrıca ele alınır.

Bu durumda, başvuru sahibinin şirketteki konumuna ve şirketin yapısına ilişkin olanlar da dahil olmak üzere mevzuatta öngörülen özel koşullar karşılanıyorsa, D/AS (diğer amaçlar) kategorisi uygun olabilir.

Dolayısıyla yabancı bir vatandaş Romanya'da bir şirket açmak veya yönetmek istediğinde, şirkette hangi rolü üstleneceğinin en başından belirlenmesi önemlidir.

Aynı şirket, seçilen yapıya göre farklı göç prosedürlerine yol açabilir.

Ayrıca okuyun: Romanya'da Golden Visa mı? Yabancı yatırımcı ve girişimcilerin oturum seçenekleri

4. Ailenizi Romanya'ya getirmek mi istiyorsunuz?

Romanya'da yasal olarak yaşayan bir kişi için aile birleşimi prosedürü uygun hale gelebilir.

Sponsor Avrupa Birliği dışındaki bir ülkenin vatandaşıysa ve Romanya'da oturum hakkına sahipse, prosedür kanunda öngörülen durumlarda önceden Göç Genel Müdürlüğü'nün onayının alınmasını gerektirir.

Aile birleşimi onaylandıktan sonra aile üyesi D/VF uzun süreli vizesine başvurur ve Romanya'ya girişin ardından kendi oturum hakkına ilişkin prosedür devam eder.

Romen vatandaşlarının aile üyeleri

Romen vatandaşlarının aile üyeleri için ayrı bir rejim mevcuttur.

194/2002 sayılı Olağanüstü Hükümet Kararnamesi (OUG nr. 194/2002), bir Romen vatandaşının eşi, çocukları, belirli üstsoy akrabaları ve kanunda öngörülen diğer kategoriler için oturum hakkının uzatılması imkânını ayrıca düzenler.

Pratik bir örnek, biyometrik pasaport sahibi Moldova Cumhuriyeti vatandaşlarının durumudur.

Bu kişiler herhangi bir 180 günlük dönemde en fazla 90 günlük kalışlar için vize muafiyetinden yararlanır.

Romanya'da yasal olarak bulunan bir Moldova vatandaşı, örneğin bir Romen vatandaşının eşi ise, durumu iki üçüncü ülke vatandaşı arasındaki olağan aile birleşimi prosedürü gibi ele alınmamalıdır.

Mevzuat, Romen vatandaşlarının aile üyelerinin OUG nr. 194/2002'nin 62. maddesindeki koşullar çerçevesinde aile birleşimi amacıyla oturum hakkının uzatılmasını talep etmesine izin verir; ikamet amacının aynı kalmasına ilişkin genel kural da bu kategori için açık bir istisna içerir.

Uygulamada, yasal koşullar karşılanıyorsa ve kişi hâlâ yasal ikamet süresi içindeyse, yurt dışından önceden bir D/VF prosedürü izlemeden, Romen vatandaşının aile üyesi olarak oturum izni için doğrudan Romanya'da başvuru yapma imkânı olabilir.

Ancak durum, aile ilişkisine, nüfus belgelerine ve başvuru sahibinin somut statüsüne göre kontrol edilmelidir.

5. Diğer amaçlar: dijital göçebe, mesleki faaliyetler ve diğer durumlar

Romanya'da yaşamak isteyen herkes bir Romen işverenle yapılmış bireysel iş sözleşmesine dayanarak veya kendi şirketini geliştirmek için gelmez.

Başka kategoriler de vardır.

Dijital göçebe

Romanya dışında kayıtlı bir şirket için veya yurt dışındaki kendi şirketleri aracılığıyla uzaktan çalışan kişiler için, D/AS kategorisine dahil olan dijital göçebelere yönelik prosedür uygun olabilir.

Bu prosedürün yürütülen faaliyet, gelirler ve destekleyici belgelerle ilgili kendine özgü koşulları vardır.

Mesleki faaliyetler

Romanya'da belirli düzenlenmiş mesleklerin icrası için D/AP (mesleki faaliyetler) vizesi uygun hale gelebilir.

Bu durumda, göç prosedüründen önce kişinin ilgili mesleği Romanya'da icra etmek için özel mevzuatta öngörülen koşulları karşılayıp karşılamadığı kontrol edilmelidir.

Diğer durumlar

D/AS kategorisi, kanunda açıkça öngörülen ve her birinin kendi koşulları ve belge seti olan başka durumları da kapsar. Dışişleri Bakanlığı'nın eViza sayfası (yeni sekmede açılır), D/AS'yi ve ilgili belgeleri ayrıca ele alır.

Uygulamada bu fark önemlidir: bir Romen şirketi tarafından istihdam edilmek, bir şirketi yönetmek, yurt dışındaki bir şirket için uzaktan çalışmak ve düzenlenmiş bir mesleği icra etmek farklı hukuki durumlardır.

6. Vize ve oturum izni: 30 günlük süre önemlidir

Uzun süreli vizenin alınması prosedürü tamamlamaz.

Romanya'da ikametin devam etmesi için oturum hakkının uzatılması ve duruma göre ilgili oturum belgesinin verilmesi talep edilmelidir.

OUG nr. 194/2002'nin 51. maddesinin (1). fıkrası, uzatma başvurusunun onaylanan ikamet süresinin bitiminden en az 30 gün önce yapılması gerektiğini belirler.

Bu sürenin önemli bir pratik sonucu vardır.

Romanya'ya 90 günlük uzun süreli vizeyle giren bir kişi, iznin hazırlığına başlamak için vizenin son günlerini beklememelidir.

Belgeler eksik olabilir, dosyanın tamamlanması gerekebilir; konut, sigorta, şirket, sözleşme veya ikamet amacına özgü diğer koşullarla ilgili sorunlar ortaya çıkabilir.

Başvurunun 30 gün önceden yapılması süresine uyulmaması bir idari ihlaldir ve OUG nr. 194/2002'nin mevcut hâlinde 400 ila 800 lei para cezası ile yaptırıma bağlanmıştır.

Ancak kişi hâlâ yasal ikamet süresi içindeyken yapılan geç başvuru ile oturum hakkının zaten sona erdiği durum arasında temel bir fark vardır.

Başvuru, yabancı hâlâ Romanya'da yasal olarak bulunurken yapılırsa, kanun oturum hakkının başvuru sonuçlanana kadar devam ettiğini öngörür.

Ancak oturum hakkı durum düzenlenmeden sona ererse, kişi yasa dışı ikamet durumuna düşebilir; bunun idari para cezaları ve duruma göre geri gönderme tedbirleri dahil ayrı sonuçları vardır. Oturum hakkının aşılması durumunda para cezaları, yasa dışı ikametin süresine göre farklılaşır.

Bu nedenle izin prosedürü, süre bir sorun haline gelmeden önce hazırlanmalıdır.

7. Zaten Romanya'dasınız ve durumunuz mu değişti?

Sık karşılaşılan bir diğer senaryo, kişi zaten Romanya'da yasal olarak bulunurken mesleki veya kişisel durumunun değişmesidir.

Bu şunlar olabilir:

• işveren değişikliği;
• görev değişikliği;
• iş sözleşmesinin sona ermesi;
• bir iş projesine geçiş;
• ikamet için başka bir dayanağın ortaya çıkması.

Böyle bir durumda, değişikliğin Romanya'dan yapılıp yapılamayacağı, hangi prosedürün gerekli olduğu ve mevcut oturum hakkının güncellenmesi veya uzatılması gerekip gerekmediği kontrol edilmelidir.

Zamanlama önemlidir.

Belgeler geçerliyken kullanılabilen bir prosedür, oturum hakkı sona erdikten sonra çok daha zor hale gelebilir.

Bu nedenle işveren, görev veya ikamet amacı değişikliği, mevcut belgelerin süresi dolmadan önce analiz edilmelidir.

BOSFORA, oturum hakkının uzatılması ve sürdürülmesinin yanı sıra bu bileşeni de göçmenlik hizmetleri içinde ayrıca sunar.

Göç prosedürü somut duruma göre oluşturulmalıdır

Uygulamada göç prosedürü, kişinin mesleki, ailevi veya iş durumundan her zaman ayrı olarak analiz edilemez.

Yabancı bir çalışan için yalnızca kendi durumu değil, işverenin gerekli prosedürü yürütüp yürütemeyeceği ve istihdamın hangi kategoriye girdiği de kontrol edilmelidir.

Bir girişimci için şirketin yapısı, şirkette üstleneceği sıfat, iş planı ve duruma göre yatırım, talep edilebilecek vize türünü ve oturum hakkını doğrudan etkileyebilir.

Bir yönetici için şirketin nasıl organize edildiği ve kişinin şirketteki hukuki konumu, uygulanacak prosedürün koşullarıyla uyumlu olmalıdır.

Aile birleşiminde ise Romanya'da zaten bulunan kişinin kim olduğu, hangi oturum hakkına sahip olduğu ve giriş veya ikamet talep eden aile üyesinin hangi kategoriye girdiği önemlidir.

Durum, ilk izin alındıktan sonra da takip edilmelidir. Uzatma süreleri, işveren veya görev değişiklikleri, şirket yapısında değişiklikler ya da farklı bir ikamet amacı ortaya çıkabilir. Bu değişikliklerin bazıları mevcut belgelerin süresi dolmadan önce yönetilmelidir.

Her durum aynı aşamaları ve aynı hizmetleri gerektirmez. Önemli olan, uygulanacak prosedürün, adımların doğru sırasının ve birbirini etkileyen unsurların en başından belirlenmesidir.

BOSFORA somut durumu analiz eder ve gerektiğinde hukuki, göç ve iş bileşenlerini, bir aşama sonrasında gelecek olanlar dikkate alınmadan hazırlanmayacak şekilde koordine eder.

Amaç, seçilen prosedürün kişinin gerçek durumuna uygun olması ve her aşamada doğru şekilde desteklenebilmesi, belgelenebilmesi ve sürdürülebilmesidir.